n aumento  "bonificación al básico" del 125 %  desde enero 2023,  en  18 MESES cuyo último tramo recién  se terminaría de cobrar en JULIO  del año  2024. Tal acuerdo, de  ninguna manera se puede legitimar por  atentar el mismo  contra el interés del trabajador  en medio de este  desastre inflacionario que dispara los precios de la  canasta básica  devaluando  tremendamente los salarios y también la  economía. Esta "paritaria provincial"  según trascendidos algunos la quieren replicar como modelo a imitar  en este municipio.

Ante tal escenario, un grupo nutrido  de delegados se reunió de manera urgente con el Sec. General Victorio Pirillo y le hizo saber que esa propuesta que algunas entidades  explican como superadora en  Vte. Lopez debe ser totalmente descartada.

El STMVL tiene una historia  que lo convirtió pese a todas las adversidades en diferente. Como corolario de trabajo del STMVL se recuerda que es el autor  del proyecto  que consiguió el SAMO-FORD; obtuvo el régimen de Franqueros (hospitales -cementerio), es quien logró los dias de Stress (médicos enfermeros ); es quién obtuvo con sus delegados de salud y educación el plus del 20% médicos y 30 y 40% docentes; los  Pases a la Carrera Hospitalaria (492) y  los Pases a Planta  Permanente ( 3.420 compañeros). El STMVL propuso  las bonificaciones por área cerrada; es quien presentó la idea en su momento de instaurar lo que posteriormente se llamó Bono Navideño (una adaptación del Luncheon Ticket);  propugno con trámites y estudios  la declaración de  tareas  insalubres en distintos sectores del municipio. De igual manera  logró que se reconociera antes de la pandemia  2020 a la "enfermería como profesional". También  instó planificadamente como alternativa en la paritaria anterior ascender 2 categorías a 3200 trabajadores.

El STMVL diagramó la estrategia  salarial de adelantar  90 días la paritaria (antes de su tiempo anual legal  procedimiento que ahora están adoptando otras entidades), logrando aparte que de  esta manera  impacte la suma que se obtenga  en el aguinaldo. Es también el que no dejó de trabajar en la pandemia, asistiendo lamentablemente a los familiares de los compañeros y compañeras trabajadoras/res  fallecidos,  extendiendo su mano a todo aquel que lo necesita. Es el que no se toma vacaciones. En sí todo lo que se conoce en materia de avance laboral y compromiso con el trabajo  lleva la firma del STMVL indistintamente  del color político que gobierne el municipio. De igual manera sentimos el orgullo  de ser el único sindicato verdaderamente abierto y pluralista donde las voces no se acallan y al que visitan y debaten distintas EXPRESIONES sin censura del arco político nacional provincial y local. Sabemos que siempre falta, pero también es cierto que hicimos mucho.

Es por ello que públicamente ante esta nueva paritaria que se llevará a cabo,  hacemos notorias y conocidas las  instrucciones  consensuadas  con el  Secretario General del gremio  para que este  lleve una propuesta completamente distinta a la impulsada y firmada en la Pcia de Bs. AS.

POR TODO ELLO EXPRESAMOS UN NO ROTUNDO, RECHAZANDO  EN LA PARITARIA PRESENTE  aceptar  BONIFICACIONES que sean en si pagos en negro,  porque estas no las percibirían los JUBILADOS y debilitaría aún más el sistema previsional IPS; tampoco lograr un aumento que sea irrisoriamente cobrado en 12 o 18 meses como fuera pactada en la Provincia de Buenos Aires.

Esta es la posición  resuelta  democráticamente por la mayoría de los cuerpos de delegados del STMVL  y la que el Secretario General   llevará para conocimiento de todos  a la reunión de hoy lunes  15 de  mayo de 2023.

Cuerpo de Delegados del STMVL