Según detalló la organización sindical, el entendimiento contempla una suma fija de $150.000 a cobrarse con el sueldo de mayo, además de una serie de incrementos salariales escalonados para los próximos meses.

El esquema acordado incluye un aumento del 10% en agosto, un 6% en octubre y otro 6% en noviembre, además del pago de un bono durante diciembre.

Desde el gremio señalaron que durante las negociaciones se buscó priorizar a los trabajadores con salarios más bajos, mediante la incorporación de sumas extraordinarias que, según indicaron, permiten alcanzar “un total de un 26% de aumento salarial conformado” para una importante cantidad de empleados municipales.

Al mismo tiempo, el STMVL sostuvo que se mantuvo un incremento salarial del 22% para el resto de los trabajadores de la comuna, con impacto sobre horas extras, antigüedad y bonificaciones.

El comunicado también remarcó que el acuerdo prevé finalizar el cobro de los aumentos en noviembre, coincidiendo con el cronograma aplicado durante el año anterior.

En paralelo, el sindicato aseguró que el municipio garantizó la renovación de contratos y la continuidad de políticas vinculadas al pase a planta permanente y al ingreso a la Carrera Profesional Hospitalaria. Asimismo, el texto destaca la continuidad de adicionales y beneficios para distintos sectores. Entre ellos, se mencionan el plus del 20% para trabajadores de Salud por encima de las paritarias provinciales, además de la ratificación de los plus del 30% y 40% para el personal docente municipal. También se confirmó la continuidad del pago de conceptos como Samo/Ford, régimen de franquero, días de estrés, adicionales por insalubridad y plus por tareas en áreas críticas y cerradas.